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該換工作還是談加薪?想加薪又該怎麼談?釐清自我想法、調整心態、勇敢開口。

工作對於每個人的意義都不同,而且基本上是個複選題;
除了追求成就感和自我實現之外,賺錢絕對是最直接且實際的意義。

同一份工作做久了,你可能會開始思考如何增加自己的收入(本薪的部分);
那麼這時候你會選擇跟主管談內部加薪,又或者是另謀高就呢?

今天想來跟大家分享一些我個人的看法,如果你正糾結要不要換工作、如何談薪水,那就不妨參考看看嘍!

 


▍ 別忽略 3 個你該換工作的小徵兆

💁🏻‍♀️ 先用數據來開個場:
平均來說,內部加薪的幅度是 3-6%,而你換工作薪水增加的幅度是 10-15%!!!

#1 看不清自己身在何處、該往哪裡去

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你是否曾經出現,不知道自己在工作上的定位、方向是什麼的問題?

一份工作的發展性很重要,因為你的經驗和薪水應該都要是疊加的,你要培養專業能力去讓自己在人才市場上有談判力!!!

在不同的產業,基本上都會需要各種職能的人才。

舉個例來說,
你現在在旅遊業做社群行銷,負責經營操作各個社群平台,那麼這就是你要累積的專業能力,因為除了旅遊業、就算轉換到零售業、餐飲業,也都是有社群行銷人才需求的,你就可以帶著你的能力走、而不是重新出發。

所以呢,
當你搞不清楚自己在做什麼、或是發展機會點在哪裡時,就建議該換個工作、職能了。

 

#2 對環境文化沒有認同感、喪失熱情

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我想開宗明義的說,工作環境公司文化真的都很重要!!!

所謂工作環境,不一定是指硬體設備或實質環境,也包含整個工作氛圍;
一份適合你的工作,會讓你可以舒心、自在的認真努力。

而公司文化,聽起來有點抽象、但真的很重要,正向的公司文化可以讓大家有向心力、並朝著同個方向前進;
所以找到自己認同的公司文化,並讓自己融入、從中成長進步。

當你發現自己並不喜歡當前的工作環境,甚至對公司文化沒有認同感時,你可能就會喪失對工作的熱情,那真的該好好思考是否該換工作了。

 

#3 出現是否該離開的念頭

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其實這點跟分手很像,
如果你開始思考要不要分手、或有點想分手,那其實表示你可以認真準備結束一段關係了。

因為基本上是出現什麼你無法接受的點、過不去的坎,才會出現這樣的念頭…

要不要離職,這個問題其實也是差不多的道理。

如果現在的工作狀態讓你開始有點懷疑自我、懷疑人生、懷疑世界,那建議真的可以考慮換個地方闖一闖了!

 

▍ 讓你內部、新工作談薪水都無往不利

該換工作還是談加薪?想加薪又該怎麼談?釐清自我想法、調整心態、勇敢開口。

#跟主管談加薪前,先做 3 件事

1. 展現積極度、自我認同感高

不管是你想爭取升遷還是加薪,一步一步經營、展現積極度是很重要的。

想在職場上嶄露頭角或獲得更高的報酬,首要之務絕對是展現自己價值;
不是說要多愛出風頭,但可以從日常工作的效率、產出來優化,也可以主動提出自己的想法和建議,讓主管看到你的積極。

另外,建立對自己的認同感也是相當重要的。

有些人可能因為剛出社會、還沒有太多經歷,又或者是學歷沒有很漂亮,不太敢去提出加薪或爭取自己的權利;
但是真的要記得,出了社會、就只有你自己為自己發聲,沒有人有義務幫你或為你說話,所以請提升自我認同感、並勇敢的說出來吧!!!

 

2. 先準備好籌碼和事實、再上談判桌

在上談判桌之前,最重要的是要準備好你自己、站穩立場!!!

人緊張的時候、難免邏輯混亂或容易被影響,所以建議可以先有條理的列出一些具體細項。

你可以分成兩大部分來羅列。

第一是,你有什麼、做了哪些事、有什麼值得拿出來展現的;
第二則是,你想要什麼、期待得到什麼、希望能爭取到什麼。

當你準備好清單,不妨可以找有經驗的朋友或長輩看看,因為自己可能會有盲點、沒辦法精準的判斷合理性;
如此一來,你的主管或上層,就會感受到你是有備而來的。

 

3. 調整好情緒和心態、觀望適合的時機

不管你是想爭取升職、加薪,或其他期待得到的報酬,最重要的是要調整好自己的情緒和心態!!!

盡量不要帶入太多私人情緒,也不要太明顯的去表現出你的喜怒哀樂;
另外,也要做好可能會失敗、被拒絕或打折扣的心理準備,而且重要的是就算沒有得到你想要的結果,也不要擺出不開心、或是工作擺爛的態度。

準備好自己之後,任何事情都是要等待時機的,有些時候真的不適合去提出加薪的要求;
舉例來說,如果公司最近主打的商品、銷售不如預期,相關主管因此而焦頭爛額,那這就絕對不是一個談加薪的好時機。

學會閱讀空氣是很重要的,
可以觀察一下公司的氛圍、重要主管的心情或忙碌程度,這樣才能搭上好的時間點、增加自己爭取成功的可能性!

 

該換工作還是談加薪?想加薪又該怎麼談?釐清自我想法、調整心態、勇敢開口。

#面試談薪水,記得 2 個基本原則

1. 了解現實面,小公司、大公司制度大不同

談薪水,絕對是面試過程中非常重要的一環。

單就現實面來說,大公司和小公司的規劃制度很不一樣;
一般來說,大公司都會有制訂好的層級表,也就是說你的職級到哪裡、薪水就差不多已經有個固定的坎了。

相對來說,小公司的彈性就會比較大一點,重點就是看你自己怎麼去談!!!

 

2. 劃清自己的底線、但不要眼高手低

回到你個人的想法、規劃,建議要先釐清自己的底線在哪裡。

簡單來說,就是要設定一個你可以接受的最低數字,但不要說出來、而是再稍稍提高一點點,這樣才有討論的空間!

另外,避免眼高手低也很重要,
如果是剛出社會的新鮮人,可以先了解一下畢業生的基本薪資行情、以及產業狀況,這樣才不會出現毫無邏輯亂報的問題;
而如果你已經有了一定的工作經歷、專業技能累積,那就可以更進一步的去深談。

 


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